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這個公司是沒什麼前途的，你在這也沒有前途。

連各勞健保都辦不成，這是各什麼公司？

你只是人家生產代打的，人家生完你就要走？

是誰自私？生產的？老闆娘？

趁現在各家公司都在徵人，快去卡位。

買份報紙，直接去應徵，不要浪費時間投履歷，等消息。

我每天看投來的履歷有100多封，萬一忙，忘了，就是400-500封。

因為企業付給人力資源，3各月一付，所以只付一次錢，可以慢慢等。

萬一是登報，比較貴，貴很多，所以登報的資料我們比較積極。

至於老闆娘的對與錯，樓上的都說了，也都對。

你快點找新工作，等到大家都就定位，沒你的位子，更難找。

這幾天下雨又濕冷，很多懶的人就不出門了，勤快的是各好機會。

天氣好，競爭大，人人都順便出門找找。

趁早離職，老闆娘違法，應該不敢對你怎樣。

萬一真不放人，就告訴他：我投訴你，你更麻煩，好來好去，我領錢走人。

你自保就是拍照：完整上班卡，只要有這個證據，就證明你上班，他違法。

你去申訴，他一定要付你薪水，不然她把你當幽靈員工，就要罰錢。

萬一怕他記你曠職，領到錢的那一天，很簡單：去郵局花幾10元，帶印章，

寫一封存證信函：

台端xx公司負責人：xxx，違反勞基法，不辦理勞健保，本人000，民國104年0年0月0日，離職。

**

也就是5號領錢，5號寄存證信函，這樣就無縫接軌，沒有曠職或是交接。

她就不能扣你錢，你還可以按小時要回沒給的加班費。

存證信函耗時：30分鐘

勞工局調解：3各小時

你是非自願離職，還可以領6各月：22000*6成=13200每月失業補助金。

領補助金不能簽離職單，簽了不能領。13200*6月=79200元

當然是他不囉唆付錢，你快找到新工作。

工作不會總是愉快的，個人建議你先了解職場生態的基本原理之後，才決定下一步，會比較恰當，以下書籍對這方面有詳細的敘述，並提供解決之道

工作的問題

http://lrh.nice-read.com/improve_life/problems_of_...

內容簡介

每到星期一，心情總是特別沉重嗎？時間內需要完成的工作壓力，一定要見到討厭的人、遇到討厭的事，所謂「星期一症候群」與「職業倦怠」即使離職，到了另一家公司，一樣避免不了，難道這是絕對的嗎？

在工作的問題這本書中，非常精準點出工作問題的根本由來，從表面現象一層一層撥開，直達「真正的原因」隨即恍然大悟，原來如此。

工作的問題這本書教導您如何驅除種種不好的感覺，只要您精確依照書中所教導的方法去做，工作的問題將迎刃而解。

我們也是領現，投公會保，但不限定人數，勞健保員工自付額是三分之一，勞健保都是從員工薪資扣的，老闆是不吃虧的。

沒幫員工投保已經是違法，薪資是沒有低於勞基法貴定的最低工資，是合理的，工作時間高於勞基法兩周八十四小時的規定，有待商榷。

這種沒保障的公司，不要也罷，別忘了人不自私，天誅地滅的千古名言。

月休四天領22K，實際換算你連22K都不到，周休二日領22K已經極低了，你自己還要付健保，6%得勞退基金想必公司也沒給吧，不用考慮太多，換工作吧。

你公司已經違法，不要在這公司讓費生命時間，說你自私?你公司更無情也更自私。

公司沒替員工著想，你也不用委屈自己，實際換算你現在跟周休二日的比較(月休八日)，你只領1萬6千多，其餘是你多做四天的工資，快換工作吧，別猶豫了.........

你待的公司已經違法囉

除了外包工作，只要是在企業公司行號底下工作都需要保勞保

不管是正職兼職甚至工讀生都要這是勞基法規定

這是保障員工的權利

至於健保可以選擇自保或是公司保

通常都是給公司保，因為公司可以負擔部分

你們公司會跟你說保額有限，就如同樓上大大說的

是為了逃漏稅

因為有勞保，才能查到有多少員工在工作

越多員工要繳的稅越多

勞保是沒有規定什麼行業只有多少勞保名額的

別被騙了

如果工作不好你可以檢舉因為公司已經違法了

至於薪水，22k是有符合最低月薪

勞基法規定一個月工時是240小時，加班不可已超過48小時

也就是說總時數不能超過288小時

如果你一天是工作八小時，月休四天，工時只有208小時是合理的

如果你一天工作十小時以上，只有月休四天就違法了

休息時間是不算的唷

你可以再商討看看，要自行投保可以，但是老闆娘要補貼你費用

基本上成立三人以上的公司就得為員工投保，不然勞工局可裁罰二十萬，你的老闆娘可能涉嫌逃漏稅....

2015-03-10 11:00:38 補充：

試用期間仍然適用勞基法....

2015-03-10 13:28:28 補充：

薪資袋即可證明你在那邊上班工作過....

2015-03-10 13:32:47 補充：

你直接到社會局勞資課反映此事寫陳情書就好了，會安排你們勞資雙方調解的，若你要堅持上告不調解的話，那麼就會往上送，我自己就曾處理過勞資爭議，後來我嬴了，不但拿回我該有的薪水，還拿回了老闆三年多來的應該替我付的勞健保費用，因為當時我都100%自己實付...

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