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這個問題是想了解求職者的「企圖心」。如果你沒什麼工作經驗，那比較好的回答是想在目前的專業上能夠更為精進，更上層樓，希望能累積更多的經驗，在工作上能夠充分發揮。服務業可以說希望跟客戶的應對與服務能夠更好，更能掌握客戶的需求，效率能夠提高。

如果已經工作幾年，那可以講希望能夠承擔更多的責任，負責更大的範圍，也希望能做個小主管。

回答的原則就是要比目前的狀況更進一步就可以了。

如果回答「想在目前的工作上穩定的發展」，表示求職者沒有很大的企圖心。你會發現他在過去的工作上，沒有什麼特別的表現，也沒有什麼成長的空間，能把工作做好就滿足了。這樣的人，要不是能力到達了瓶頸，就是個性不積極，對於未來才會以穩定作為最重要的考量，不會想要晉升或是擴大專業領域。未來想「繼續進修」不一定就是很有學習意願的人，要看他目前的學歷與程度，一般學歷好的人若未來想要進修，很可能一兩年內就會去實行，那你錄取他很可能沒多久就會離職；而學歷不好的人未來想要繼續進修的話，沒自信的機率比較大，他的程度可能較差、學習能力也不好，想要藉繼續進修來讓人認為他雖然目前學歷不好，但未來卻可以彌補過來，這樣的人，最後很少人會真正去進修的，你對他也不必存有太大的期望。所以一位來求職的人，卻告訴你他未來想要求學，除非你要找的是臨時人員，否則你為什麼要錄用他。而一位有企圖心的人，會提出未來想達到的職位或成就，會站在目前已有的基礎上，合理的向上提升，不會好高騖遠，定出遙不可及的目標。太明確而詳盡的人生規劃，反而是有問題的。對自己職業生涯的每一階段或每一個步驟都規畫得有條不紊，甚至連自己過去，也都是照著這個規劃一路走過來的。那麼，這個規劃要不是抄來的，他就可能是一位「說得一口好工作」的人。根據過去的經驗，這樣的人，都是口才一流、信心十足，講得頭頭是道，做法合乎常理，感覺上就是一副能達成的樣子。但實際執行起來，就會發現落差非常之大，說到底，他就只是一個說得到，卻做不到的人。有不少人未來的目標是「想創業」，尤其是剛出社會沒多久的人。很可惜，他們大多是有目標卻沒有想法，自己都還沒建立任何專業，就想當老闆，也不知道該如何去達成。如果你問他想創怎樣的業，他如果說是想開個飲料攤、早餐店、租書店或加入連鎖店的經營，這些進入障礙低又跟目前工作無關的創業，代表他不但沒有企圖心，也無心投入目前的工作。一個真的有能力，能發揮自己的專業，想要創業的人，才不會告訴你他想要創業，因為，他會擔心，錄取後你可能會不時的提防著他，或是，你根本就不會錄用他。

可以參考：

面試必考題，到底問什麼http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/39455473

恭喜您 凡能注意到員工的生涯規劃的公司的成長性都比較高

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