Folgendes:

Ich habe einen Arbeitsvertrag in dem drin steht, dass ich 12 Stunden die Woche arbeite und 24 Urlaubstage im Jahr habe (die 20 MIndesttage bei einer 5-Tage-Woche + 4 zusätzliche Tage).

Ich muss bei meinem Chef einen Nachweis einreichen, dass ich 12 Stunden die Woche gearbeitet habe, ich schreibe also immer auf, an welchen Tagen ich von wann bis wann da war, momentan haben wir Montag, Mittwoch, Donnerstag vereinbart.

Wie ist das jetzt, wenn ich mir Urlaub nehmen möchte?

Wenn ich die die 3 Tage frei haben möchte, muss ich ja trotzdem 5 Tage Urlaub nehmen oder? (weil ich ja nach der 5-Tage-Woche berechnet wurde in meinem Mindesturlaub)

WIe ist das, wenn ich nur einen der Tage frei haben möchte?

Mein Chef muss meinen Lohn, den ich an den Tagen erarbeitet hätte, trotzdem zahlen oder?

Danke für eure Antworten.

So selbstverständlich ist das leider nicht.

In meiner alten Firma musste ich die Urlaubszeit quasi nacharbeiten und habe keinen Cent weiter bezahlt bekommen, wenn ich mir Urlaub nehmen wollte, bzw. wo wir Betriebsferien hatten!