On "ne fait pas bosser" nos collègues ou nos subordonnés : On délègue
Et apprendre à déléguer n'est pas si facile que cela, il faut faire confiance (A quoi bon déleguer si on doit tout vérifier derrière)
Je me suis entendue répondre lors d'un entretien où je me plaignais que ma charge de travail était trop importante : C'est normal, tu ne sais pas (ou tu ne veux pas) déléguer : Depuis j'ai appris, mais il m'a fallu de nombreuses années que déléguer c'était partager, et non pas se débarrasser des sales boulots qu'on avait pas envie de faire.
Quand je suis sur un site,ou en équipe,j'essaies d'obtenir le meilleur des autres.C'est pas des chiens,c'est des collègues.Ils ont des droits,et je fais de mon mieux pour qu'on puisses bosser ensemble sainement.Rester proche d'eux,est primordial.C'est ma priorité.
Oui je suppose. Mais on a souvent l'impression de travailler beaucoup sans réaliser vraiment ce que font les autres. Il faut déjà s'arrêter un moment de travailler pour prendre du recul et observer qui glande ou pas. En fait, je travaille trop pour avoir le temps d'évaluer ça! Je suis le modèle-type de l'idiote au travail. Et puis même si j'ai envie de lever le pied, il faut prendre le temps aussi de réfléchir à la façon dont s'y prendre. Aujourd'hui par exemple, j'ai essayé de faire bosser les autres et c'est sur moi l'andouille que c'est retombé (ah la vilaine elle comprend rien, nous on peut pas faire plus, on est trop occupés blablabla... alors que je suis pas persuadée du tout qu'ils sont si surbookés...).
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Je n'ai plus ni l'un ni l'autre. Ceci dit quand j'en avais, je n'avais aucun scrupule, non.
On "ne fait pas bosser" nos collègues ou nos subordonnés : On délègue
Et apprendre à déléguer n'est pas si facile que cela, il faut faire confiance (A quoi bon déleguer si on doit tout vérifier derrière)
Je me suis entendue répondre lors d'un entretien où je me plaignais que ma charge de travail était trop importante : C'est normal, tu ne sais pas (ou tu ne veux pas) déléguer : Depuis j'ai appris, mais il m'a fallu de nombreuses années que déléguer c'était partager, et non pas se débarrasser des sales boulots qu'on avait pas envie de faire.
Déléguer = confier une tâche à quelqu'un
Non pas du tout, ils sont là pour travailler pas pour glander.
Quand j'avais une équipe à gérer je faisais équitable. C'est un des secret pour avoir une bonne ambiance, je pense.
Tu veux bien aller faire du tri dans la rubrique politique de religion psychologique? Je m'occupe de la rubrique humour futile.
Pas du tout
Quand je suis sur un site,ou en équipe,j'essaies d'obtenir le meilleur des autres.C'est pas des chiens,c'est des collègues.Ils ont des droits,et je fais de mon mieux pour qu'on puisses bosser ensemble sainement.Rester proche d'eux,est primordial.C'est ma priorité.
Je suis au chômage, mais je pense que j'en aurais pas, si je répartis le travail équitablement et justement.
Oui je suppose. Mais on a souvent l'impression de travailler beaucoup sans réaliser vraiment ce que font les autres. Il faut déjà s'arrêter un moment de travailler pour prendre du recul et observer qui glande ou pas. En fait, je travaille trop pour avoir le temps d'évaluer ça! Je suis le modèle-type de l'idiote au travail. Et puis même si j'ai envie de lever le pied, il faut prendre le temps aussi de réfléchir à la façon dont s'y prendre. Aujourd'hui par exemple, j'ai essayé de faire bosser les autres et c'est sur moi l'andouille que c'est retombé (ah la vilaine elle comprend rien, nous on peut pas faire plus, on est trop occupés blablabla... alors que je suis pas persuadée du tout qu'ils sont si surbookés...).