Je suis menacée directement par la DRH et le directeur de mon département au niveau européen d'être virée pour raison disciplinaire. Pourtant, l'année dernière j'ai signalé l'attitude blessante de mon chef. Cette année, lui s'est plaint de mon attitude.

Je vous explique: quand j'ai beaucoup de travail, il critique les détails, ne voit pratiquement pas les avancées et les taches que je remplis correctement. Il faudrait que j'accepte n'importe quel type de travail (il faudrait que je fasse du travail de secrétaire, chose que je ne suis pas... j'ai été envoyée en Pologne pour jouer les hôtesses d'accueil (j'ai un master en commerce exterieur) je suis assistante achats mais nous sommes le seul département sans secrétaire...). Je prépare un rapport pour améliorer les procédures internes, les façons de travail... il ne sait me répondre que "l'ignorance rend culoté!"..

Après, il peut être très sympa, faire des blagues. Mais cela fait 5 ans dans la boîte et je dois reconnaître qu'il est du genre à se mettre en avant, on m'a présenté à d'autres collegues ya quelques mois en disant que j'étais "en formation" alors que j'ai travaillé dans ce domaine par le passé dans une autre boite... il le nie il minimise.

Est-ce que le harcèlement est une attitude constante? Ou ça peut être par période?

Je suis directement menacée et on ne me soutient pas. Je dois changer ou je pourrais être virée.

Un moyen de me défendre (je changerai tout ce que je peux de mon côté)? rien est écrit...

Si seulement ce n'était que mes tâches... mais je tente de donner de la valeur ajoutée à mon taff et on ne valorise absolument rien... on ne sait que critiquer ce que je fais pas ou pas bien (et ça, surtout quand j'ai énormément de boulot).