C'est l'employeur et lui seul qui fixe les dates de vacances. Il faut faire avec.

Pour un congé sans solde, il faut l'accord de l'employeur.

Eh bien, dites donc, cela commence bien votre nouveau travail, vous commencez tout juste et déjà cela ne vous convient pas

te plains pas, dans mon premier emploi on fermait le mardi suivant le 14 juillet............... pour 3 semaines, et on avait la semaine entre Noël et Jour de l'An, c'est à dire du 24 Décembre après midi, réouverture le 02 Janvier quel que soit le jour de la semaine.

et puis, pour cette année, tu n'aurais pas droit à autant de congés, mais comme ta boîte ferme, tu auras l'agréable surprise de te retrouver pris en charge par l'assurance chômage, et encore, c'est même pas sur....il aurait fallu que tu sois au chômage avant de te faire embaucher.....

Du temps de ma jeunesse (voir ci-dessus) on était "au chômage technique" dans ce cas précis. ça ne couvrait pas la perte de salaire.

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il n'y a pas de réponse à apporter à ta question, l'employeur est seul maître à bord pour fixer les dates de vacances, la seule obligation étant que deux semaines minimum soient durant la période des congés de Juin à Octobre, et là ton employeur rempli bien cette obligation, non ?

http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/5123-c...

Tu peux aussi démissionner juste avant les vacances de ton choix (on faisait ça dans les années 65/70) mais pas sur que tu retrouves du travail en revenant, on n'est pas en période de plein emploi !

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroi...

Pas facile non plus pour ton employeur, qui doit avoir moins d'activité sur ces semaines en question et ça lui convient mieux d'arrêter que de payer pour ne rien faire.

Son seul et unique but est la productivité et les bénéfices, donc les employés existent pour l'aider, à toi de jouer le jeu ou de voir ailleurs si mieux.

Si c'est prévu d'avance comme dans beaucoup d'usines tu n'as pas le choix. Pas sûr que ton patron accepte des congés sans solde.

De quoi tu te plains ? Dans l'hôtellerie, quand il n'y avait que 4 semaines de congés payés, pour moi c'était... tout le mois de janvier ! Super quand tu gagnes le SMIC et que tu n'as les moyens ni de te payer 15 jours au ski, ni de partir sous les tropiques. Et un conjoint qui peut partir à peu près quand il veut.

Ben... on a fait avec, pas le choix.

Une fois on était invités à un mariage, un samedi donc. J'ai essayé de négocier le samedi de repos (c'était interdit). On m'a dit de m'arranger avec ma collègue pour faire l'horaire du matin, de 7 à 15 heures. Je me suis donc levé à 6 h pour aller bosser, et j'ai rejoint le mariage à 20 km de chez nous vers 16 heures. Inutile de dire qu'à minuit, le vin aidant, je dormais debout alors que la fête battait son plein (et que je bossais le lendemain dimanche, bien sûr !).

Ma foi, ça ne m'a pas tué, j'avais besoin de gagner ma vie, j'avais choisi les métiers du tourisme, alors j'étais content de pouvoir remplir le frigo et payer le loyer. Alors prends en de la graine, si tu ne veux pas bosser il y en a 50 qui attendent ta place.

on ne pose pas! ce n'est pas toi qui décide! Pas encore commencer et déjà tu veux des vacances, tu ne vas durer longtemps, je te vire pendant la période d'essai et vite fait!

Demandez à la DRH

https://www.cfdt.fr/portail/vos-droits/questions/r...