Das Arbeitsverhältnis beruht doch auf gegenseitiger Freiwilligkeit, wenn dir etwas an der Arbeit nicht passt, solltest du dir vielleicht eine andere suchen, anstatt gegen deinen Arbeitgeber Krieg zu führen.
Wenn er selbst im Betriebsrat ist, nicht sehr hoch!
"Betriebsräte können außerordentlich und fristlos nur aus einem wichtigen Grund gekündigt werden. Dafür müssen sich die Arbeitnehmervertreter allerdings schon sehr viel zu Schulden kommen lassen. "
Answers & Comments
Wenn es noch keine Betriebsrat gibt ist das schon ein mutiger Schritt, der durchaus auch den Arbeitsplatz gefährdet.
Hab das selbst mal mitgemacht vor vielen Jahren.
Man muss auch damit rechnen, dass die meisten Mitarbeiter sich nicht gegen den Chef stellen werden.
Kommt auf den Betrieb an. Wenn die Betriebsleitung es darauf anlegt einen Betriebsrat zu verhindern ist die Chance sehr hoch.
In kleinerern Betrieben sehr hoch.
Das Arbeitsverhältnis beruht doch auf gegenseitiger Freiwilligkeit, wenn dir etwas an der Arbeit nicht passt, solltest du dir vielleicht eine andere suchen, anstatt gegen deinen Arbeitgeber Krieg zu führen.
Wer überdurchschnittlich dem Betrieb Nutzen bringt riskiert nichts.
Wenn er selbst im Betriebsrat ist, nicht sehr hoch!
"Betriebsräte können außerordentlich und fristlos nur aus einem wichtigen Grund gekündigt werden. Dafür müssen sich die Arbeitnehmervertreter allerdings schon sehr viel zu Schulden kommen lassen. "