Représentativité des syndicats ou noyautage. Paternalisme patronal ou populisme risqué. Déconnexion entreprise/employés.
Intéressement, redistribution, "ruissellement".
https://www.nouvelobs.com/economie/20180504.OBS624...
Update:Oublier l'épisode malheureux du drh et de sa chemise témoins de la tension dans l'entre prise. Passer par dessus la tête de ces syndicats avec ce fameux (fumeux) referendum d'entreprise, de branche ou de secteur. Cela ne dédouane en rien les syndicats de pilotes. Pilotes qui même avec des revendications justifiées sont peu à plaindre dans la France de 2018.
http://www.lepoint.fr/editos-du-point/sophie-coign...
Update 3:Voilà nous voici au début du grand n'importe quoi. Un PDG qui s'est auto licencié soit pour fuir ses responsabilité, soit pour avoir mal évalué les ressorts de son entreprise et les tensions internes. Des pilotes initialement fer de lance de la revendication abasourdis d'avoir été dépassés par la "base" comme on disait dans les périodes de troubles où les syndicats essayaient de récupérer les mouvements "autonomes". Des salariés (syndiqués) qui après avoir fait sauter leur DRH,
Update 5:Alors la meilleure réponse à Anonyme car le risque zéro n'existe pas.
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Il est tout à fait possible de comparer son avenir avec le sort réservé à la compagnie "Alitalia ".En avril 2017, suite au refus par référendum interne d'un énième plan de restructuration, le gouvernement annonce que dans les six mois Alitalia sera ,soit vendue soit mise en faillite, après trente ans de pertes. La procédure de mise en faillite d'Alitalia a débuté le 2 mai 2017.Il semble que le même schéma peut être reproduit à Air France même si les conditions initiales ne sont pas tout à fait identiques ..
on arrête pas de nous dire que les pilotes chez air france gagnent trop, mais on nous dit aussi que les députés gagnent pas suffisamment , alors qui croire
le syndrome Lip....1972...
cours d'économie...)
Je pense que toute grève est justifié, le personnel naviguant ou pas ont des revendications. d'ailleurs le président a démissionné non
Le seul enseignement que j'en tire, c'est que lorsque qu'on demande des sacrifices aux salariés depuis 7 ans (pas d'augmentation des salaires depuis 2011), il ne faut pas les administrateurs et le PDG s'augmentent de 65%
Respecter les droits des travailleurs !
interets
https://www.youtube.com/watch?v=W8pVQN3VrfU
C'est leur combat ils ont entièrement raison