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小張 您好:

觀念釐清

1.勞保並無新舊制，只有年金新制，與舊有一次金為並存的機制，至於您說之前你選新擇舊制，這部份應該是勞工退休金，才有新舊制之分別。

2.公司要你辦退休，若以正常的退休程序的話即不算資遣，資遣對您比較不利，勞工退休金這部份的話，若假設您在94/7/1時選勞退新制，您於今日被資遣只能領取舊制19年新制3年，那計算資遣費為(19*1)┼(3*0.5)=28.5個基數。

比您採用退休方式，勞退舊制部份勞退舊制19年，可以領取(15*2)┼(4*1)=34個基數來說就少了許多，光不計算後三年每個月6%的勞退新制退休金而言真的不划算，不建議您跟公司要求資遣去領失業給付，莫因小失大喔，社會保險權益是很重要的，您一定仔細文清的一字一句斟酌參考。

3.由於您目前勞保年資滿十五年，依國保法第七條第三款規定，您請領了勞保老年給付後不得加入國保。

4.依您的資訊分析判斷，若您於94/07/01選擇勞退新制，則您的勞退舊制年資為19年，勞退新制的年資為3年。

權益分析

您於今日退休共領取三筆退休金

1.勞保的老年給付可採用年金制or一制金，二擇一

2.勞工退休金舊制19年的年資

3.勞工退休金新制3年的帳戶累積

1.勞保的老年給付

a.選年金制方式領取

假設您的最高的六十個平均為24,000 , 今日為61歲，年資26年9個月，60歲後每延一年請領可增加4%領取年金

24,000 * 1.55% * (26┼9/12) * 1.04 = 10,349

b.選一次金方式領取

勞保年資未滿30年，計算方式為選一後二。

年資：26年9個月 - (15*1)┼(11.75*2) = 38.5個基數(月)

24,000 * 38.5 = 924,000

原則上，選年金不到八年就拿回來了，活越久領越多，若領不到八年的話，可以領回一次金扣除已領金額一次領回，也可以採用遺屬年金方式領取(10,349/2=5,175)

2.勞工退休金舊制19年的年資

假設退休前六個月的平均薪資24,000為例 , 計算方式為選二後一。

年資計算：(15*2)┼(4*1)=34

請領金額計算：24,000 * 34 = 816,000

3.勞工退休金新制3年的帳戶累積

每個月皆為提撥6%至您的專屬帳戶，由於勞退新制基金目前跟本沒進場，採用最低收益2%計算為例。

(24,000* 0.06* 12)* 1.02 * 1.02 ┼ (24,000* 0.06* 12)* 1.02 ┼ (24,000* 0.06* 12) = 52,877

文清總結

所以一共有三筆退休金可以請領。

您於之後並無法再加入國保，但可以持續領取勞保年金至終身，一般文清都會建議大家領取年金，除非不久於世的民眾，或患有重症者，否則您領走整筆的一次金，可否找到一個年報酬接近13%的商品呢?若您找得到就酓一次金，找不到請乖乖的領勞保年金。

至於勞退舊制一定是一次金。

勞退新制未滿十五年只能領一次金。

相關法令

1.勞工保險法

2.勞工退休金條例

3.勞動基準法

4.國民年金保險法

延伸閱讀

1.國民年金保險是什麼樣的保險?

2.勞退新舊制是啥?勞保老年給付?

資料來源

此文係採用

圖片參考：http://myweb.hinet.net/home8/wenhnlin/pic/blogTitl...

勞保老年給付面面觀節錄之重點!

2009-02-18 15:49:41 補充：

文清針對你的問題，詳盡的說明分析，唯仍有可能不足處!

請去確認一下您何時勞退舊制改勞退新制

也許當時沒改也說不定，您查完補充後我再針對你正確的勞退舊制及新制的年資再作修改之數字!

到下面的網址看看吧

▶▶http://*****/

公司退休金計算公式

到下面的網址看看吧

▶▶http://*****/

您好~

98年元旦起勞保年金正式上路，凡勞保年資滿十五年、年滿六十歲，或是元旦後年滿六十五歲、勞保年資加上國保年資合計超過十五年者，都可以依據實際勞保年資、申領形同勞工「月退俸」的勞保老年年金給付。

配合勞保年金制度上路，元旦起勞保費率也將調漲一個百分點，勞保普通事故保險加上就業保險的費率，從原本的六點五％提高到七點五％，以平均薪資三萬兩千元計算，勞工每人每月勞保費約增加六十元。

年資滿15年可選年金或一次領

符合請領資格民眾，每月可領金額為「投保期間最高六十個月平均薪資」乘以「年資」乘以「所得替代率一點五五％」，以平均薪資三萬兩千元計算，工作三十年後，每月可領近一萬五千元。凡是元旦前已投保的勞工，年資滿十五年以上，可自由選擇領年金或一次領。

由於當月的年金會在次月撥入民眾帳戶，因此符合請領資格的民眾，最快於二月底前可以領到第一次的月退金。

勞工保險年資合計滿十五年，已經離職、辦理退保者可以申請老年年金；如果擔任具有危險、須有堅強體力等特殊性質工作合計滿十五年，年滿五十五歲，並辦理離職退保者，也可以申請。

符合資格者必須主動提出申請

若非特殊性質工作，但保險年資合計滿十五年，符合請領老年給付資格者，也可提前請領老年年金。每提前一年，依原計算金額減給四％，以提前五年請領為限。

被保險人或受益人符合請領年金給付條件者，必須填具申請書及檢附相關文件，向勞保局各地分局提出申請。

另外向公司請領的退休金,同公司服務年資滿22年,前15年是2個基數,後每滿一年給一個基數,所以您算出領37個基數是正確的!

退休不等於資遣,所以無法領失業給付,如果您未滿65歲退休,建議您轉加保"國民年金"吧!?

希望有幫上您一點忙,祝福您!

圖片參考：http://b2181036.myweb.hinet.net/kg73ry3837c/LoveHi...

1:我勞保年資為26年260日，61歲，3年平均薪資為24000元，公司要幫我辦退休，之前選勞保新制、舊制時，是選新制，

這樣我可以跟勞保局領多少退休金？

~~~以你的年資領新制月領較划算,

勞保年金7/17三讀通過,勞保年金98/01開始實施,滿60歲就可申請~~它的計算公式

60歲退~~投保年資*投保薪資[按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算]*1.55%

61歲退~~投保年資*投保薪資*1.55%* 1.04(加計展延年金,每延1年退+4%)

若是要月領要60個月平均喔~~~

2:公司應給我多少退休金才合理？有法令條文可參考嗎？

~~依

圖片參考：http://b2181036.myweb.hinet.net/arrow_00541.gif

勞動基準法

圖片參考：http://b2181036.myweb.hinet.net/arrow_00541.gif

第 55 條

勞工退休金之給與標準如左：

一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，

每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者

以半年計；滿半年者以一年計。

3:不可以算資遣,退休後不能投國民年金,因為領勞保年金更優渥