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Versuch macht klug. Mit Absagen muss jeder leben, ob mit Schwerbehinderung oder ohne. Warum sollte er es nicht versuchen. Er kann doch nur gewinnen. Ihm geht es wie jedem andern auch der sich in der normalen Wirtschaft bewirbt. Er kann Glück oder Pech haben. Er kann sogar eher das Glück haben, dass er anhand seiner Behinderung einen Arbeitsplatz bekommt, als andere, weil der Arbeitgeber Zuschüsse für die Einstellung eines Schwerbehinderten beantragen und erhalten kann. Er soll dies in der Bewerbung erwähnen, und ist sicherlich ein positiver Aspekt, den ein potentieller Arbeitgeber Berücksichtigung schenken wird, wenn er darauf aufmerksam gemacht wird. Dazu sollte er sich jedoch vorher grundlegend mit seinen Möglichkeiten auseinandersetzen, denn das hat er anscheinend nicht getan. Mutlos den Kopf in den Sand stecken führt zwangsläufig dazu, dass man irgendwann an dem Dreck erstickt, den man dadurch schluckt.

Er soll mal auf folgendem Link gucken- heutzutage in Zeiten des Internet kann man sich über alle Möglichkeiten informieren.

http://www.einfach-teilhaben.de/DE/StdS/Ausb_Arbei...

Im öffentlichen Dienst gibt es Quoten für Behinderte. Er soll sich mal die Ausschreibungen anschauen. Oft steht sogar ein Zusatz dabei, in dem Behinderte ermutigt werden. Das ist oft tatsächlich so gemeint. Allerdings ist die allgemeine Situation schwierig, besonders für ältere Menschen.

Auf jeden Fall bewerben. Wenn die Behinderung der geforderten Leistung nicht im Wege steht, kann er ohne weiters einen Job bekommen. Allerdings ist es so, dass jemand mit einem Behindertenausweis einen gesonderten Kündigungsschutz hat. Daher überlegen viele Betriebe zweimal ob sie jemanden mit Behindertenausweis einstellen oder lieber eine Ausgleichszahlung machen.

Normalerweise haben so große Konzerne eine Behindertenquote.Einfach mal ausprobieren.

In der Produktion sehe ich ehrlich gesagt nicht viele Chancen für Deinen Mann bei BMW. Klar, es gibt eine Schwerbindertenquote, die jedes Unternehmen zu erfüllen hat - aber: wenn er sehbehindert ist, können sich daraus Probleme in der Fertigung ergeben - wie will er einzelne Teile unter Zeitdruck richtig erkennen? Und das deutlich größere Problem ist die Schwerhörigkeit. Warnsignale von Gabelstaplern können überhört werden - das kann gepaart mit der Sehbehinderung zu einer massiven Gefährdung von ihm und anderen führen...

Die großen Firmen haben einen Prozentsatz für Schwerbehinderte. Man kann sich dort schon bewerben. Vielleicht wäre es von nütze wenn man mit den schwerbeschädigten-Obmann spricht, ob man für die Arbeit geeignet ist

BMW hat bestimmt Interesse darin ihn einzustellen, weil die dann irgend einen Steuererlass (wenn auch nur sehr gering) vom Staat bekommen, weil sie das Arbeiten von Behinderten fördern.

die chancen sind bei groesseren unternehmen wahrscheinlich besser als bei kleinen.

hier ein interessanter artikel zum thema:

http://www.integrationsaemter.de/Wie-sieht-es-bei-...

BMW zb schafft es als eines von wenigen unternehmen, die pflichtquote von 5% einzuhalten

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