Aber neiiiin, wie kommst du nur darauf??? Mein Chef stellt mir immer sehr fürsorglich einen Kasten Bier in den Dienstwagen und ist sehr ungehalten, wenn der bei Dienstschluss nicht leer ist.
Im Handschuhfach liebevoll hinterlegt, befinden sich bei Dienstantritt Opiate und viele "little Helper" für den Hausgebrauch! Gekündigt wird nur, wer das Zeug nicht anrührt- glaub mir!
Na was denkst du denn? Welcher Arbeitnehmer freut sich einen Dauerkiffer einzustellen, der für jede Bewegung und jede Aufgabe 2x so lang braucht, weil er sich in der Pause einraucht?
Answers & Comments
Wer kann durch Drogenkonsum 100% Arbeitsleistung bringen?
Du willst doch 100% Deines vereinbarten Lohnes, oder?
Aber neiiiin, wie kommst du nur darauf??? Mein Chef stellt mir immer sehr fürsorglich einen Kasten Bier in den Dienstwagen und ist sehr ungehalten, wenn der bei Dienstschluss nicht leer ist.
Im Handschuhfach liebevoll hinterlegt, befinden sich bei Dienstantritt Opiate und viele "little Helper" für den Hausgebrauch! Gekündigt wird nur, wer das Zeug nicht anrührt- glaub mir!
Na was denkst du denn? Welcher Arbeitnehmer freut sich einen Dauerkiffer einzustellen, der für jede Bewegung und jede Aufgabe 2x so lang braucht, weil er sich in der Pause einraucht?
Ja, du fliegst raus ohne wenn und aber,
Höchstwahrscheinlich ja.
Ja, wegen Drogenmissbrauchs.
Allein der Arbeitsschutz zwingt dazu, den Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz fernzuhalten. Diese gestelzte Formulierung ist bewusst gewählt.
Es geht dabei nicht nur um die Selbstgefährdung des AN, sondern auch um die Gefährdung von Kollegen, Kunden und Sachwerten.
Ob das zur Kündigung berechtigt, ist im Einzelfall zu prüfen.
Das Problem dabei ist, dass Krankheit allein (noch) kein sofortiger Kündigungsgrund ist. Und Sucht ist Krankheit.
steht im arbeitsvertrag piloten zb ja
Was denn sonst ? Hast du vielleicht geglaubt, dass dann eine Belobigung erfolgt ?
Andreas will offensichtlich nicht Fachauskünfte einholen ...
http://www.strafverteidiger-schueller.de/schwerpun...