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No, non viene licenziata/o. L'infermiera/e in questione presenterà il regolare Certificato Medico, quindi avrà il diritto di godere dei giorni di Mutua prescritti. Quando riprenderà servizio, sarà il Dirigente (Primario) a valutare la situazione. Se il dipendente risulterà ancora stressato, provato, depresso e, quindi, inaffidabile, verrà certo esonerato dalle mansioni più delicate, ovvero da quelle che prevedono il diretto contatto con i pazienti. Sarà, quindi, dirottato ad altre attività più semplici e meno impegnative.