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tiens vas lire ca pour ton devoir, tu auras les infos :

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1...

tu veux pas que je te le fasses aussi ?

Un sodomite

Excuse, j'ai posé la même question que toi.

en fait si j'ai bien compris, pour ce qui te concerne, une démission implique que tu ne toucheras pas les assedic de suite. si tu démissionnes pour un autre poste tant mieux, si non tu dois prouver que tu recherches activement un emploi pour y avoir droit, le 4ème mois après ton départ.

Dans le cas 'une rupture amiable, il y a deux cas de figure:

si c'est à la demande de l'employeur et que tu accèptes, tu as droit aux assedic mais demandes lui un courrier signé des eux parties afin de ne pas te faire avoir. j'ai eu le cas il y a deux ans, sur l'attestation assedic c'était marqué "rupture amiable" mais rien de plus. par contre j'avais la demande écrite de mon employeur ce qui a fait que l'on m'a accordé les indemnités.

autre cas, c'est de ton propre chef, et là c'est plus délicat. Il semblerait que le nouvelle loi n'entre en vigueur que fin 2009 et du coup ça peut être risqué, tu pourrais ne rien avoir comme indemnité. à creuser donc!

bonne continuation!!

Il y a la rupture conventionnelle, c est a dire a l amiable, prévue par la loi du 25 juin 2008, et oui, c est tout nouveau, et ça montre que les choses bougent!

Dans le cadre de cette rupture, il faut que les 2 parties soient d accord, on ne peut pas imposer a son patron une rupture a l amiable de son contrat de travail, et vice versa. Une convention devra fixer le montant des indemnités et la date de la fin du contrat.

On a 15 jours pour changer d avis, et cette rupture donne droit a l inscription sur les listes de l emploi, et aux allocations chômage.

Dans le code du Travail, un licenciement aimable est une démission sans un délai de préavis dans la majorité des cas, mais par contre, en cas de démission, le délai de préavis est obligatoire et il dépend de votre grade et peu aller à trois mois pour les cadres supérieurs et quinze jours pour les salariés.

Pour les indemnités du chômage; je croix que c'est après une certaine durée.

sa existe avec les indemnités qui accompagne ce licenciement

Le licenciement à l'amiable, c'est quand ton patron te demande de partir sans faire de vagues, avec un chèque en contrepartie.

Tu touches les Assedic.

Si tu démissionne, tu n'auras que des cacahuètes...

Le licenciement à l'amiable c'est quand le patron te convaint que c'est dans ton intérêt qu'il te licencie . . .

En cas de démission tu n'as pas droit aux indemnités de chomage . . .