Verified answer

l'inspection du travail,n' hésites pas , j' en ai eu recours et je peux te dire que ça calme, juste le fait de l' énoncer.

chaque fois que j' ai eu un conflit,ou un doute je les ai appelé ,en plus du lieu ou je travaille, et du coups ça ferme un peu ça gueule !!

Si tu as des preuves ou des collègues qui acceptent de se porter témoins, alors n'hésite pas, porte plainte pour harcèlement . . . au besoin, fais toi appuyer par un syndicat . . . ben oui, ils ne font pas que des grèves, ils aident les gens en difficultés aussi, c'est même leur premier job ! . . .

refuse et prud'homme illico , force ouvrière est très fort aussi.

bjr

Ne rentrez pas dans leur jeux, trop facile de faire mettre un salarié en maladie.

Je comprends bien qu'il n'est pas facile de se lever pour se faire emmerder au boulot.

Comme l'on dit certains, si il y a harcèlement, allez voir qui de droit.

Bon courage !

non au contraire, ne te mets pas en arrêt de maladie mais fais lui voir des vertes et des pas mûres......,sans commettre de faute...

le harcèlement doit avoir pour conséquence une atteinte morale. Donc il doit engendrer un arrêt maladie, sinon ce n'est pas du harcèlement ou du moins il n'a pas de conséquence.

Vas voir ton medecin traitant.

salut

avant d te mettre en maladie force ou pas, va voir ton syndicat pour connaitre exactement tes droits, ça t evitera pas mal de stress apres.

va voir aussi l'inspection du travail pour connaitre tes droits m n le dis pas forcöment a ton boulot avant d avoir fait une bonne evaluation.

un internaute te suggere de suite de monter aux barricades et de faire un proces ou une denonciation. Ne le fais qu en dernier recours, il vaut mieux partir sans faire tout ça : c extremement difficile a prouver, c tres long, tu vas avoir des batons dans les roues a chaque etape et c trop bien connu, y'a un tas de grandes gueules mais qd il s'agit de parler, il n'y a plus personne.

je vis la meme chose, j n voulais pas arriver a l'arret maladie mais j'y suis quand meme arrivee il y a 10 jours. Et auj, je regrette car j ai attendu beaucoup trop longtemps, je me sens usee et a fleur de peau et je le suis. Heureusement, avant de demissionner tout de go, je suis alle voir mon syndicat qui est fort pertinent et utile.

donc, cherche autre chose. Meme si c dur de bosser, davoir une vie privee et de chercher ailleurs, fais-le, diminue ta production au travail et cherche autre chose. Va egalement voir un psy ou un medecin ou qui tu veux pour apprendre a changer de cpts : il y a qch en toi qui fait que les autres te maltraitent. c super injuste mais c ça : pas tout le monde se fait maltraiter.

bon courage et bouge toi pour trouver des options : les cimetieres sont remplis de gens indispensables et les patrons te pressent mais ne viennent pas te voir quand t'es en maladie. Une part d'entre eux dira aussi que tu fais expres d'etre malade, donc, ils ne te meritent pas et toi, tu ne merites pas de finir use et a ramasser a la petite cuillere.

bon courage bis.

Mettez-moi ça immédiatement aux prud'hommes! Si je peux me permettre, un petit conseil : " NE PAS LES PREVENIR QUE VOUS LES METTEZ AUX PRUD'HOMMES SURTOUT!", croyez-moi, ils auront la surprise en recevant le courrier de la suite des démarches faites de votre part à leur encontre! J'imagine leur visage lorsqu'ils vont devoir comparaitre; moi, c'est ce que j'ai fait avec deux de mes employeurs et..............J'ai gagné mes deux procès! Présentez-bien toutes les preuves dont vous disposez, faites des copies (très important) et soyez confiant! allez je croise les doigts pour vous et bonne chance et courage!.

ta question est trop vague ! harcelé par qui ? COLLEGUES OU DIRECTION? quel type de harcellement sexuel ou moral ton cas est il isolé ? depuis combien de temps est tu dans la boite ? et qui te force a te mettre en maladie? TU SAIS QUE TU AS LE DROIT DE PORTER PLAINTE ET AU PRUDHOME ET AUPRES DU PROCUREUR DE LA REPUBLIQUE MAIS IL TE FAUT DES TEMOINS !tu peut meme te faire faire un certificat medical ,

met toi en maladie et argumente cela aux prud'hommes