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c'est malheureux que ledit chef d'équipe n'arrive pas à calmer les esprits, non ?? Pourquoi ne parlerait-il pas avec ces ouvriers, pour essayer d'arranger la situation, au loin d'essayer de les piéger ?? non mais, c'est plus le moyen-âge !

Envoyer les ouvriers à la médecine du travail, c'est aussi leur boulot de gérer ce genre d'affaire !

Ca veut dire que, parce que ces salariés ont leurs vapeurs, c'est encore la communautée qui va payer Quelle mentalité ? Et après, on dira qu'on tape sur les fonctionnaires !!!!...

ceux qui évoque la médecine du travail se trompent en la confondant avec la médecine de contrôle exercée par des médecins agréés pour les fonctionnaires territoriaux.

un arrêt maladie ne peut être fictif car délivré par un médecin. il peut en revanche être contestable et on parle alors d'arrêt abusif.

Il faut contrôler les médecins et "faux malades" qui abusent par intérêt du système et le mette en déficit.

Dans l'administration , c'est très courant (je l'ai vu personnellement , encore la semaine dernière !) que des employés , pour une remarque, se mettent en arrêt!!

Outre la médecine du travail, tu peux aussi essayer d'écrire au contrôle médical de l'assurance maladie qui s'occupe lui des fraudes par les assurés (en dehors du travail)

Cela n'influera pas directement, mais une double sommation peut être plus efficace

Comme le dit la personne au-dessus, le responsable en cas d'arrêt fictif est le médecin, c'est donc sa "décision" (l'arrêt de travail) que tu dois contester.

L'employeur peut demander à ce que les employés en arrêt maladie soient contrôlés par la médecine du travail, c'est tout à fait légal.

Si le médecin constate que l'arrêt est abusif, les employés devront rembourser les aides perçues. Quant au médecin qui a prescrit l'arrêt, il est tout aussi fautif, si les médecins n'étaient pas dans la combine il y a aurait sûrement moins d'arrêts de complaisance.

ton histoire est et ce qui se passe dans beaucoup d entreprises tu es ou sous sous sous chef ou chef ou le fayot de l équipe comme tu le lira plus bas dans une autre réponse laisse les gens tranquille

Puisque tes deux gaziers ne font pas leur boulot (c'est ce que tu dis), qu'ils soient en maladie ou sur leur lieu de travail doit t'importer peu...

Quant à l'arrêt fictif, il n'existe pas... c'est le toubib qui n'est pas bon et le Boss n'a qu'à faire contrôler les deux mecs en question. C'est dans les textes....

Appelle le médecin du travail, ça va swinguer, pour quelle raison devons nous & devez vous supporter ce genre de comportement?

Quelle honte ?

Prévenez le maire lui même, tant de gens au chomage, c'est d'un ridicule d'avoir des éléments vieux ou pas, anciens ou pas, qu'ils restent chez eux pour le reste de leur vie & qu'ils laissent les chomeurs prendre leur place.

Vous pouvez aussi envoyer un courrier (anonyme si vous avez peur des représailles) à l'inspection du travail, qui fera le necessaire.

de nombreux arrêts ont été rendus, et les arrêts médicaux sont jugés de l'unique compétence du médecin, l'employeur a toujours fait chou blanc en les contestant et en les taxant d'arrêts de complaisance

en même temps, pourquoi ne pas t'occuper de tes oignons à moins que tu ne sois le chef d'équipe mdr