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Depende de que lado a pessoa está. Com certeza o bom seria que a mãe pudesse ficar com seu bebê um tempo maior, mas pelo lado de empregador é complicado. Não digo em grandes empresas onde uma funcionária faz falta mas não tanto quanto numa pequena empresa. Essas pequenas empresas vão ter que contratar uma pessoa para substituir a que está de licença, aumentar sua folha de pagamento e , consequentemente, seus encargos relativos a ela. E não acho que os incentivos valham tanto a pena...

É realmente uma faca de dois gumes: de um lado uma mãe querendo passar mais tempo com seu filho, amamentando, cuidando dele, e do outro o empresário que não pode dispor de sua mão de obra por tanto tempo. E como não é obrigatória a adesão, uma boa parte dos empresários não vão aderí-la, com certeza.

Sim, o bebê no iníco de sua vida, necessita dos cuidados da mãe, após 06 meses já está fortalecido, epode ficar sob os cuidados de outra pessoa, assim, a mãe tem condição de trabalhar com mais tranquilidade, embora se saiba, que a preocupação ocupa um bom espaço.Bjs

concordo...

6 meses é o minimo que toda mãe deve amamentar a criança!

antes disso, acho que a mãe não consegue voltar as atividades normais, pensando no bem estar do bebe...

=)

Acho justa sim!

Pois se o Ministério da Saúde recomenda que os bebês sejam alimentados exclusivamente ao seio até o sexto mes de vida,nada mais justo que dar esse tempo para as mães cumprirem essa recomendação.

Se é justa,não sei,mas isso seria muito bom para as mães,já que assim teriam melhor tempo pra curtir seu descanso,pra poder amamentar seus bebês ; depois de 6 meses poderiam voltar ao trabalho normalmente sem problemas.Eu acho isso.

oiii

Acho que é justa. Mas se isso não for possível, deveria ter alternativas e uma delas seria que a jornada de trabalho diminuísse depois da licença até que a criança completasse 6 meses.

Eu como mulher sou contra.

Como disseram acima uma empresa vai pensar 2 3 4 5 vezes a mais antes de contratar uma mulher recém casada etc e tal.

Podem dizer que isso é preconceito, mas me coloco no lugar da empresa. Se ela tem a opção de contratar um homem ou uma mulher quem seria escolhido?

Pra mãe é ótimo mas pras mulheres no geral "queimaria o filme".

Olá !

Eu acho muito justo.

Dois meses a mais fazem a diferença nessa fase em que o bebê é muito frágil e depende muito da mãe.

Beijocas.

EU ACHO QUE SIM.

claro,é muito justa deveria ser ate mais