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102年12月9日~103年11月19日任職某單位約僱人員 103年11月20日原單位改任約用人員~104年11月20日 請問:103年年終年資可以合併計算嗎?

理論上是可以併計的。

是要分成【102年12月9日~103年11月19日任職某單位約僱人員】跟【103年11月20日原單位改任約用人員~104年11月20日】，這兩筆年終獎金的計算方式的喔。

103年度公務機關年終=【每人皆發給1.5個月年終獎金】(未滿一年者按任職天數比例發給之)。

行政院人事行政總處

一百零三年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項

一月三十一日以前已在職人員至十二月一日仍在職者，依前二款所定基準，發給一點五個月之年終工作獎金；二月一日以後各月份到職人員，如十二月一日仍在職者，按實際在職月數比例計支（例如在十一月份到職人員按規定基準乘以十二分之二發給，在七月份到職人員按規定基準乘以十二分之六發給，餘類推。至十二月份到職人員一律按規定基準乘以十二分之一發給），並均以十二月份所支待遇基準為計算基準。年度中退休（伍、職）人員（含支領一次退休金、退職給與、退伍金人員、支領月退休給與人員及服義務役、替代役退伍人員）及資遣、死亡人員，按實際在職月數比例，依在職最後一個月所支待遇基準計支，由原服務單位辦理（例如一月份退休人員，按一月份所支待遇基準乘以十二分之一發給，餘類推）。

行政院人事行政總處

一百零三年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項

http://www.dgpa.gov.tw/ct.asp?xItem=12257&ctNode=1...

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有些單位會在契約上，有註明依照臨時人員發放年終獎金，或是沒有年終獎金，你要問人事室或是出納，還是直接問主管，必盡你是和他們定契約，要不要發放年終獎金，在於當初是否有在編經費上有年終獎金

2015-02-16 11:30:03 補充：

年終獎金是非常態工資，除非勞資另有約定，沒有法源可以約束。如果廠商沒有賺錢，可以不發年終獎金，主管機關無權介入處理，只是不發年終獎金有損企業形象，會給外界苛刻勞工印象。

按照勞基法是年資併計 勞基法規定 只要沒超過三個月就併計 除非單位沒按著基法走