小店剛開幕不到半年，一位新進約7天的工讀生，下班途中騎摩托車自己撞樹，

（派出所釣監視器畫面證實是自己撞路樹）

還好是倒在消防局門口被發現緊急送醫，但情況不樂觀經搶救撿回一命，

躺在醫院觀察很久，從昏迷醒了以後開始配合醫院做復健...

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我先生當下處理的方式：

1.每日兩次加護病房探望關心

立即前往醫院加護病房探望，以及為了表達雇主的誠意以及關心，

每日兩次的探望時間，我先生每天早上九點和晚上七點都去探望，

每次一待就是一兩個小時，我先生堅持陪工讀生的爸媽講講話安慰...

(因為我們也是有孩子的父母，非常能理解他們著急焦慮的心情...)

其實醫院離我們家非常遠，台中市區跟大里我先生從不覺得麻煩

2.住院第三天，我先生義不容辭塞錢，雪中送炭

純粹因為我先生覺得事發突然，擔心對方爸媽是否會擔心錢，先替他們暫緩錢的焦慮...

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後來對方父母希望從台中轉院到桃園，（爸媽在桃園工作，工讀生在台中念書）

他們轉到桃園後，我們承諾會去桃園探望，但拖到第三天才去探望，

（因為那時肚子的孩子快保不住一直往醫院打針安胎...簡直是蠟燭兩頭燒）

還沒去探望的時候，工讀生的學校導師跟我先生說了一句話：<她媽媽說你怎麼還沒來...>

我們發現.....

對方的爸媽心態好像有點不對了，我先生的關心怎麼是理所當然呢？怎麼開始對我先生嚴格？

而我先生說每次去探望時，對方父母的態度好像一副是我先生開車撞的...

我先生所做一切都是真心誠意，怎麼他們感受不到呢？

現在事發已經半年了！！！

工讀生的導師當居中協調人？？代表對方父母來跟我們談和解金...

剛剛談了金額是34萬...

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為什麼是34萬！只因為我們沒有給上班七天的工讀生加勞健保？？

所以咬著我們一點就是，雇主需要負擔所有費用...

（但其實如果有加勞健保，勞保也不過只負擔部分，其餘也要雇主負擔...）

但是重點！重點！重點

當天一起值班的工讀生有提到她出車禍那一天上班時有喝一杯啤酒...

可是我們小店沒有監視器可以證明她喝酒...這樣卻要老闆賠償34萬真的合理嗎？？