Je vous explique:
J'ai donné ma démission le 19 novembre 2008, le préavis étant de 1 mois, la fin est prévue pour le 19 décembre 2008. Le 24 novembre, on vient me voir pour me dire que finalement, je peux terminer le 3 décembre, comme ils savent que j'enchaine sur un autre poste. Je suis un peu étonnée, mais j'accepte.
Aujourd'hui, je reçois donc mon solde de tout compte du 1er au 19 décembre avec :
- aucun salaire indiqué du 1er au 3 ;
- la période du 4 au 19 est payée avec mes congés payés restants cumulés, soit 15 jours.
Ma question est de savoir s'il est normal de me payer le reste de mon préavis avec les CP. Le solde de tout compte est inférieur à 900 € avec 2 ans d'ancienneté !
Merci de vos réponses.
Update:@duff : le problème n'est pas d'écourter, puisque j'étais d'accord pour aller jusqu'au 19 décembre, le problème est qu'il y a vraisemblablement une volonté de me "flouer" puisqu'ils ont changé d'avis en cours de route, je n'avais rien demandé !
Answers & Comments
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Si tu es OK pour réduire ton préavis, ils n'ont pas à te payer.
Donc en solde de tout compte tu aurais du avoir :
le paiement de tes jours travaillé en décembre : du 1 au 3
le paiement des jours de congés payés non encore pris
Après comme c'est toi qui a choisis de démissionner, il n'y pas de prime, ni de dédommagement, ni rein en plus.
En effet, si la période préavis a été écourtée sans ton accord, ils doivent te la payer, ou au moins une indemnité.
Si ta boite avais un CE, normalement ils doivent avoir un contrat d'assistance juridique, n'hésite pas à leur demander.
Normalement, on doit te payer la période de préavis effectuée +les congés payés.
J'ajoute que si j'ai bien compris c'est ton employeur qui t'a proposé d'écourter le préavis. En ce cas celui-ci est tenu de payer au salarié toute la durée du préavis fixé au départ.
Par contre si c'est toi qui demandé, tu n'es pas payé.
Non, ce n'est pas normal, l'employeur ne peut pas "confondre" préavis et congé. S'il prend l'initiative de ne pas vous demander de travailler (et sauf accord de votre part) il doit vous payer la période + une indemnité compensatrice des congés payés dus à votre départ.
Voyez les délégués ou l'inspection du travail.
non pas normal de te payer avec tes cp, ils doivent te payer ta période de préavis effectuée + tes cp restant
Pour tes congés tous dépend de tes congés restants.
Pour la période de préavis, je te paierai du 19 novembre au 03 décembre.
Normalement le préavis équivaut au salaire de base.
Donc 2 lignes puis après si t'as des primes, ... , cela s'ajoute ligne par ligne dans le brut ou le net.
Bon courage à toi !