Wenn dein Urlaubskonto dadurch nicht zusätzlich / wider Erwarten belastet wird, dann lass ihnen doch ihren Spaß.

Schon mal Kollegen statt YC gefragt?

Hast du eine Teilzeitstelle?

Da sieht es anders aus als bei einer Vollzeitstelle.

Ich vermute, dass die Personalabteilung versäumt hat, dass du deinen kompletten Urlaub in 2015 nimmst. Jetzt versuchen sie, dies rückwirkend zu klären. Du kannst deinen Urlaub aber bis 01.03. des Folgejahres nehmen. Das sehen die Chefs natürlich nicht so gern. Die Personalabteilung fühlt sich also unter Druck gesetzt und du sollst das jetzt durch deine Unterschrift entschärfen. Ich würde erst mal gar nichts machen, denn die Personalabteilung ist im Zugzwang. Du könntest diesen Urlaubstag z. B. nächste Woche nehmen.

Die Personalabteilung ist für die Urlaubsabrechnung zuständig und nicht du. Die Personalabteilung muss dich RECHTZITIG auf das Fehlen eines genommenen Urlaubstages hinweisen.

Mein Vorschlag:

Nicht unterschreiben, nicht reagieren.

Wenn die Personalabteilung auf dich zu kommt und sagt, dass du noch einen Urlaubstag hättest nehmen müssen, fragst du, warum du darauf erst im Nachhinein hingewiesen wirst und nicht vor Ende des Jahres. Ich würde diesen Urlaubstag im Januar nehmen, um der Personalabteilung entgegen zu kommen.

Hast du erst einmal unterschrieben, interessiert es die Personalabteilung nicht mehr. Ein Gespräch oder Anzweifeln des Urlaubsantrages ist dann hinfällig, da du dem Urlaubsantrag ja bereits zugestimmt hast.

Also du hast keinen Urlaubsantrag gestellt??? Von wem kommt denn dieser Antrag? Wenn du im Dienstplan mit "frei" eingetragen bist dann musst du dafür natürlich keinen Urlaubstag opfern - denn ansonsten hättest du ja für den Tag Urlaub angemeldet - der ja eigentlich auch VORHER genehmigt werden muss und nicht im Nachhinein.

Wenn du wieder auf der Firma bist solltest du dir den Dienstplan von Dezember noch mal zeigen lassen, vielleicht hat da ja jemand den freien Tag in Urlaub eigenmächtig umgeändert -> vielleicht weil du keine freien Tage mehr zur Verfügung hattest??? Ich würde den Antrag nicht unterschreiben bevor ich das nicht mit dem Chef persönlich besprochen hätte.

schau in arbeitsvertrag.

Der Computer wusste das nicht, er hat an alle, die nicht da waren, solch ein Formular verschickt. Ruf in der Personalabteilung an und frag, was soll der Quatsch.

schau in arbeitsvertrag

Frag nach, so einfach kann man das nicht beantworten. Jede Firma hat da ihre eigenen Regeln, aber wenn du sowieso frei hattest musst du das klären, denn ich würde mir da auch keinen Tag Urlaub klauen lassen.

So wie ich es kenne, hat man am 24. und 31.12. frei, musste aber dafür jeweils einen halben Tag Urlaub nehmen.