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Le soutien de famille :j'éviterais de licencier une personne qui a des enfants a nourrir

L'âge :j'éviterais de virer une personne de plus de 50 ans

La compétence :je virerais une personne incompétente (c'est dur a évaluer)

La sociabilité :je me gênerais pas de virer une personne qui met le bordel dans le service et l'entreprise

Tout ceci est facile a dire mais très difficile a faire,malheureusement.

Bon courage,DB.

pffffffff... tu parles d'une question !!!

on tire au sort ? non, hein !!!!

bon ! alors je dirais : on commence par verifier quelques sont les postes les moins essentiels au bon fonctionnement de la boite, ensuite on refait un tri et on choisit dans le tas, les moins compétents, les moins sympas, les mieux payés, les plus j m'en foutistes... encore que dans le tas tu vas en avoir qui sont chargés de famille nombreuse, ou qui ont plus de 50 ans et qui seront incasables une fois licenciés....

bon... bilan : je suis bien contente de ne pas être à ta place....

Bon courage.

malheureusement si tu n'es pas à un poste clé, et si tu es en doublon dans le cadre d'une fusion acquisition , trop vieux, trop cher , la porte

bonsoir mon DB

je pense que je choisirai les valeurs de la personne, si c'est une personne qui est bosseuse peu importe si elle est nouvelle ou ancienne, pour moi c'est le mérite de la personne qui prime

bizzzzzzzzzzz

Premièrement on doit congédier sur la base de l'ancienneté. Dernier arrivé, premier à partir. Ensuite on peut sur une base volontaire mettre des gens à la retraite en leur offrant un montant forfaitaire.

Tout dépend à qui tu t'adresses...... En ce qui me concerne, je demande du appreciate, de l'humour, du partage, de l. a. sincérité @Ben moi aussi ça ménerve, au début ! pffffff, tu copites tout, Je T'iMculpe de plagiat !

Je viens juste de remercier deux de mes collaborateurs, crois-moi, ça n'a pas du tout été facile. On ne devrait pas priver quelqu'un de son droit légitime au travail et à la pleine réalisation sociale pour de simples considérations économiques, il y a tellement d'autres facteurs qui devraient entrer un peu plus en ligne de compte...mais que veux-tu ?

dans une société où on n'est pas seule à décider, et où tout s'analyse en termes de rendement, de plus-values, de bénéfices et j'en passe, les valeurs financières ont vite fait de prendre le pas sur les valeurs humaines...

Enfin bref. Je ne vais pas non plus faire ma moraliste, la réalité est ailleurs.

Merci en tous cas, mon DB, pour cette question utile.

*titétoil.

Bonjour,

Votre question est bizarre. Si vous avez su embaucher, vous saurez débaucher.

Maintenant, plus amicalement je vous dirais de penser au futur. Ne pas revivre cette situation dans un avenir trop proche.

Votre problème est économique, pas sentimentale.

Il me semble que vous tentez de faire coïncider vos états d'âme avec un état de faits.

Soyez courageuse. Si vous avez des obligations, assumez les honnêtement.

mauvaises gagneuses car fesses qui tombent et bouche de vieille.

les rides au dessus de la lèvre supèrieure..moins sexy dans la succion.

il s'agit d'un licenciement "economique" il n'y a pas d'ordre affectif en jeu...

soit le dernier arrivé est le premier parti

c est la loi

sinon on ne qualifie pas de licenciement economique