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La rupture de la période d'essai doit se faire par écrit.

Pour éviter un recours devant les prud'hommes pour une rupture abusive (très rare), l'employeur doit juste faire semblant de te donner une raison, il doit motiver sa décision.

Que personne critique mon "schweepes" !!!,hi,hi,hi...

peut être pas un écrit de la part de l'employeur

mais si tu constates que tu es resté trop peu de temps pour prouver à l'employeur tes réelles compétences, tu es en mesure de l'attaquer en justice pour lui demander 1 mois de salaire par exemple.....

non pas d obligation

non. Aucune justification de ton cote ou du sien

En principe -- non, mais tu as le droit de lui poser cette question, au moins oralement.

Sache qu'au cas-ou il te la donnera, celle-là peut ne pas corréspondre à la vérité -- cela dépend du dégré d'honnété de ton employeur ou des circonstances.

Bonsoir,

Oui, cela doit être fait par écrit, le plus souvent le motif de refus d'embauche invoqué est : vous ne correspondez pas au poste.

Il n'est pas tenu de le faire, mais s'il a un soupçon d'honnêteté il les donnera de lui-même . . .