L'emploi "à vie" n'existe plus dans la fonction publique. Même les hauts fonctionnaire pantouflent.
L'emploi à vie est un fantasme qui fait saliver les chercheurs d'emploi qui ont autre chose à faire que se tenir au courant des affaires de la fonction publique. L'employé du secteur public contractuel est devenu la règle depuis 1986.
C'est fantasme qui alimente la jalousie contre les fonctionnaires alors que ça n'existe plus.
Non, il n'est pas indispensable. Tout évolue, y compris les moyens et les missions de l'administration. Il doit pouvoir y avoir renouvellement le cas échéant.
mais c est quoi l emploi à vie , quel con a inventé ce terme, si tu parles de la retraite c est un avantage pour l état de ne pas cotiser pour une caisse de retraite, c est indiqué sur ta feuille de paie mais cela va nul part , la retraite est prise sur la dette car les impôts ne suffisent pas , il faut payer aussi beaucoup d'élus en retraite sur les deniers publics, qui ont une espérance de vie assez longue contrairement aux autres fonctionnaires
Il devrait l'être même dans le privé, au lieu de traiter les gens comme de vulgaires serpillères, surtout quand on voit la minorité de branleurs qui foutent le pays en l'air avec leurs décisions et surtout avec la complicité du CAC40-MERDEF.
Et respect à tous ces gens qui bossent...
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@CARAMBAR: au lieu de te ruer dans les brancards, relis ce que je dis. Je parle simplement du respect de la dignité du salarié. Au lieu de le jeter dehors pour quelque raison que ce soit comme le souhaite macron, on regarde si on peut le mettre ailleurs. C'est trop facile de le jeter comme ça, du jour au lendemain, a fortiori pendant des années il a fait l'affaire...
Plan de reconversion? Recycler un salarié? Bon, d'accord. Pourquoi ne serait-ce pas à l'entreprise de faire une telle démarche, puisqu'elle sait comment faire pour planter un salarié? Malheureusement, la mentalité de travail française est ainsi faite que le réflexe chez beaucoup de DRH, ce sera le plan de licenciement, tout en étant incapables de proposer quoi que ce soit en échange.
Et plus gênant encore, personnne ne parle de l'ambiance et des conditions de travail et cet individualisme qui pousse un salarié à mettre une peau de banane pour essayer de planter son collègue....
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@Dame Gueni: il me semble que vous exercez un type de fonction quasiment intouchable et très redoutée en entreprise au point où si une entreprise devait licencier, ce ne sont pas les salariés de votre service qui seraient les premiers concernés, mais ceux des autres services....Donc, c'est facile d'approuver les lois de macron, quand on occupe une fonction comme la vôtre.
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@Carambar: encore une chose: enlever l'emploi à vie, moi je veux bien; dans ce cas - et je parle pour ma profession - qu'on me change la convention collective (si l'on peut parler de convention collective); qu'on supprime le recrutement au concours et que l'on supprime ce que j'appelle la "double-hiérarchie", c'est-à-dire qu'on supprime les comptes à rendre ET à l'IPR et au chef d'établissement qui sont au même niveau aux yeux des enseignants. Qu'on nous donne une convention collective basée sur le MERITE avec la possibilité de négocier notre évolution de carrière (salaire, treizième mois....droits à une mutuelle privée de second pilier et à des tickets-restos, comme y ont droit les salariés du privé. Là, on pourra discuter...
Hein? Comment? J'entends pas....Vous voulez qu'on réduise nos vacances scolaires? Pas de problème....Eh bien de cette manière, on cessera de nous ponctionner sur nos salaires avec lesquels nous cotisons pour nos mois de vacances annuelles....Eh oui, les vacances auxquelles nous avons droit ne sont pas directement payées par l'EN, mais ponctionnées sur nos salaires...
Carambar, être fonctionnaire est un statut! Lorsque tu entres dans la fonction publique, tu t'engages! Le fonctionnaire a des droits mais a aussi et surtout des obligations!
Donc, dire qu'il est indispensable est faux! L'engagement de l'un inclus donc l'engagement aussi de l'autre!
Là où il faudrait "agir", c'est surtout sur le fait que certains fonctionnaires se cachent derrière un statut et profitent! Pour ceux-là... c'est la porte! C'est faisable mais tellement contraignant qu'en général on fait en sorte que l'agent demande sa mutation ailleurs!
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Ça aurait plutôt tendance à en obérer parfois le fonctionnement...
Et ça crée une dichotomie malsaine dans le corps social. (surtout, comme dit ailleurs dans le cas d'Agnès Saal !)
tout le monde au smic et corvéable à merci... voici le credo de nos libéraux depuis 20ans... on comprend pourquoi les jeunes ne veulent pas bosser
L'emploi "à vie" n'existe plus dans la fonction publique. Même les hauts fonctionnaire pantouflent.
L'emploi à vie est un fantasme qui fait saliver les chercheurs d'emploi qui ont autre chose à faire que se tenir au courant des affaires de la fonction publique. L'employé du secteur public contractuel est devenu la règle depuis 1986.
C'est fantasme qui alimente la jalousie contre les fonctionnaires alors que ça n'existe plus.
Non, il n'est pas indispensable. Tout évolue, y compris les moyens et les missions de l'administration. Il doit pouvoir y avoir renouvellement le cas échéant.
Ce n'est pas un emploi à vie, c'est un vrai CDI.
On peut théoriquement licencier un fonctionnaire.
Le seul problème est que l'Etat n'applique pas ses propres textes, comme on l'a vu dans le cas d'Agnès Saal
mais c est quoi l emploi à vie , quel con a inventé ce terme, si tu parles de la retraite c est un avantage pour l état de ne pas cotiser pour une caisse de retraite, c est indiqué sur ta feuille de paie mais cela va nul part , la retraite est prise sur la dette car les impôts ne suffisent pas , il faut payer aussi beaucoup d'élus en retraite sur les deniers publics, qui ont une espérance de vie assez longue contrairement aux autres fonctionnaires
Bien sûr que non, sauf peut être dans les fonctions régaliennes attachées à la sécurité et la défense
Il devrait l'être même dans le privé, au lieu de traiter les gens comme de vulgaires serpillères, surtout quand on voit la minorité de branleurs qui foutent le pays en l'air avec leurs décisions et surtout avec la complicité du CAC40-MERDEF.
Et respect à tous ces gens qui bossent...
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@CARAMBAR: au lieu de te ruer dans les brancards, relis ce que je dis. Je parle simplement du respect de la dignité du salarié. Au lieu de le jeter dehors pour quelque raison que ce soit comme le souhaite macron, on regarde si on peut le mettre ailleurs. C'est trop facile de le jeter comme ça, du jour au lendemain, a fortiori pendant des années il a fait l'affaire...
Plan de reconversion? Recycler un salarié? Bon, d'accord. Pourquoi ne serait-ce pas à l'entreprise de faire une telle démarche, puisqu'elle sait comment faire pour planter un salarié? Malheureusement, la mentalité de travail française est ainsi faite que le réflexe chez beaucoup de DRH, ce sera le plan de licenciement, tout en étant incapables de proposer quoi que ce soit en échange.
Et plus gênant encore, personnne ne parle de l'ambiance et des conditions de travail et cet individualisme qui pousse un salarié à mettre une peau de banane pour essayer de planter son collègue....
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@Dame Gueni: il me semble que vous exercez un type de fonction quasiment intouchable et très redoutée en entreprise au point où si une entreprise devait licencier, ce ne sont pas les salariés de votre service qui seraient les premiers concernés, mais ceux des autres services....Donc, c'est facile d'approuver les lois de macron, quand on occupe une fonction comme la vôtre.
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@Carambar: encore une chose: enlever l'emploi à vie, moi je veux bien; dans ce cas - et je parle pour ma profession - qu'on me change la convention collective (si l'on peut parler de convention collective); qu'on supprime le recrutement au concours et que l'on supprime ce que j'appelle la "double-hiérarchie", c'est-à-dire qu'on supprime les comptes à rendre ET à l'IPR et au chef d'établissement qui sont au même niveau aux yeux des enseignants. Qu'on nous donne une convention collective basée sur le MERITE avec la possibilité de négocier notre évolution de carrière (salaire, treizième mois....droits à une mutuelle privée de second pilier et à des tickets-restos, comme y ont droit les salariés du privé. Là, on pourra discuter...
Hein? Comment? J'entends pas....Vous voulez qu'on réduise nos vacances scolaires? Pas de problème....Eh bien de cette manière, on cessera de nous ponctionner sur nos salaires avec lesquels nous cotisons pour nos mois de vacances annuelles....Eh oui, les vacances auxquelles nous avons droit ne sont pas directement payées par l'EN, mais ponctionnées sur nos salaires...
Carambar, être fonctionnaire est un statut! Lorsque tu entres dans la fonction publique, tu t'engages! Le fonctionnaire a des droits mais a aussi et surtout des obligations!
Donc, dire qu'il est indispensable est faux! L'engagement de l'un inclus donc l'engagement aussi de l'autre!
Là où il faudrait "agir", c'est surtout sur le fait que certains fonctionnaires se cachent derrière un statut et profitent! Pour ceux-là... c'est la porte! C'est faisable mais tellement contraignant qu'en général on fait en sorte que l'agent demande sa mutation ailleurs!