Bonjour,
Je travaille depuis un mois pour un créateur de start-up en tant que secrétaire. Il m'a successivement fait signer deux contrats de CDD chacun de deux semaines dont l'un se situait fin janvier et l'autre début février.
Mon deuxième CDD arrive à sa fin aujourd'hui. Mon employeur m'affirme que la semaine prochaine, il a un rendez-vous avec Polemploi pour me faire passer une formation avec eux. Mais rien n'est moins sûr.
A l'heure d'aujourd'hui, je n'ai perçu aucun salaire de sa part. Lui demandant d'avoir au moins des fiches de paie pour les deux CDD que j'ai achevé chez lui, il s'est vexé en me disant qu'il était dans la plus totale légalité et, que de toute façon, je n'aurais aucune fiche de paie jusqu'en Mars, moment où, d'après lui, je dois toucher mon premier salaire de sa part.
ça sent le coup fourré, j'ai très peur de na pas être payée. D'après vous, est ce que tout ça est normal ?
Update:En fait, c'est un contrat qui ne stipule absolument pas que je sois payée en Mars uniquement... il est juste écrit qu'il m'employait pour deux semaine (avec la date inscrite) et que la rémunération était de 432 euros)
Copyright © 2024 1QUIZZ.COM - All rights reserved.
Answers & Comments
Verified answer
C'est évidemment absolument illégal.. tu dois être payée chaque fin de mois pour le temps de travail effectué..
- Soit tu laisses tomber ce emploi d'arnaqueur, ne te présentes pas demain au travail puisque ton CDD a expiré, et tu prépares immédiatement un dossier aux prud'hommes en référé que tu présenteras début mars, pour vérifier, mais j'en doute si l'employeur ne t'auras pas réglé à cette date tout tion dù
- Soit tu joues à la plus"fine" et te présentes au travail, Sans contrat CDD nouveau (difficile pisqu'on n'a droit qu'à un seul renouvellement, si l'employeur ne t'empêches pas de travailler, tu seras en légalement en CDI!
--------------------------
Article L1243-11 du CT
Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.
Le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.
La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.
à la fin de ton 1er contrat tu aurais dû déjà être payée il me semble ....
Regarde quand même sur tes contrats si une clause improbable (et abusive) prévoit que tu ne sois payée que plus tard
Quand devez-vous être payé ? Que se passe-t-il si votre employeur ne vous remet pas de bulletin de paie ? Le règlement de votre salaire obéit à certaines règles. Votre salaire doit vous être versé au moins une fois par mois et l’employeur doit vous remettre un bulletin de paie. La rédaction de bulletin de paie est elle-même encadrée. Ce dossier vous permettra de tout savoir sur les modalités de la paie.
Ben là tu as travaillé un mois gratos, tu peux déjà préparer ton dossier pour les prud'hommes, et commencer à chercher un autre boulot . . .
il faut voir ton contract se qu il y est note mais comme ca cela parait tres bizar!!!