Le aziende cercano lavoratori qualificati e/o a basso costo, spesso chi cerca lavoro o non è abbastanza qualificato o non si accontenta dello stipendio.
Poi spesso si cercano lavoratori in un posto diverso da dove sono i disoccupati ma per un lavoratore traslocare è un costo oltre che un disagio
Le aziende che non trovano dipendenti, hanno offerto una posizione troppo selettiva e/o sconveniente, ad esempio: tirocinio con rimborso spese, orario full time, richiesta laurea magistrale, esperienza minimo un anno. Ok è chiaro che i candidati saranno ben pochi...
Invece riguardo alle persone che non trovano lavoro, il problema è un altro: oggi cercando in internet è possibile trovare letteralmente un'infinità di annunci, se sei anche disposto alla mobilità/trasferta. Per ragioni pratiche non puoi inviare 1000 candidature, quindi scegli le aziende e le offerte che preferisci. Magari in questo caso vedi richiesto "diploma superiore opzionale", giusto come prima esperienza e perché sei senza lavoro ti candidi, presentandoti con una laurea: ebbene, nonostante sia indicato "scuola superiore opzionale" scopri magari che dopo 80 candidature ricevute, hanno già assunto un laureato e l'annuncio era vecchio, si sono dimenticati di cancellarlo.
Un sistema del genere non può funzionare, quindi un lavoro è possibile trovarlo ma più per ripiego che per una questione di lavoro ideale. E questo vale anche oer un'azienda, se riceve 80 candidature per una semplice posizione, non può certo badare a tutti, magari legge le prime mentre le altre le elimina a priori. E la persona che assume magari è sufficiente, mediocre; ma in tal caso direi molto fortunata!
E' l'annoso quesito che affligge entrambe le categorie disoccupati-risorse umane.
E' un cane che si morde la coda, non per rabbia ma per fame. Spesso, chi cerca lavoro, sbaglia metodologia. Per esempio, un giovane di 20 anni con poche ambizioni ma con voglia di fare quattrini senza gavetta, di solito cerca lavoro d'ufficio perché sa che quasi sicuramente, sarà soggetto a tutele previdenziali e assicurative (contratto). Le aziende che asseriscono di non trovare personale idoneo, anche stanno dalla parte del torto. Mi spiego: mettiamo il caso che io abbia un'azienda che produca e fornisca bulloni per i cerchi in lega. Mi serve del personale da inserire sul libro paga. Come lo cerco? Mi serve ovviamente qualcuno che ne capisca di assemblaggio, forgiatura, meccanica semplice, catene di montaggio ecc...
Mi rivolgo all'ufficio del lavoro, alle agenzie interninali e metto gli annunci di offro lavoro. Si presentano al colloquio i candidati.
Per caso ho specificato che tipologia di operaio mi occorre? No. Offro un periodo di formazione a mio carico e spese mie per far imparare sul posto il mestiere ai ragazzi? No. Propongo un contratto vantaggioso per me che ne devo pagare le spese di mantenimento (INAIL, Inps, certificazione CUD e tutto il resto che è inserito in un tipico contratto nazionale di lavoro aggiornato al 2020) e per chi assumo? No. Troppe tasse da pagare, magari per qualcuno/a che non mi renda al 100%. Ecco i motivi (o le scuse) che si sentono in giro per giustificare la carenza di mano d'opera e forza lavoro. In poche parole, chi offre lavoro, specie se cerca nuove risorse, debba anche proporre un programma di addestramento pratico/affiancamento di tot tempo, in modo poi da poter dire: <<Ho trovato quello che cercavo>> oppure <<Io la mia offerta l'ho fatta. Ma tizio caio e sempronio non mi hanno reso secondo quanto stabilito. Avanti gli altri>>. D'altra parte, non nasciamo imparati e spesso il padrone dell'azienda, è il primo a non capire il meccanismo poiché di certo è passato solo per gli uffici e non per la catena di montaggio! E chi cerca lavoro ovviamente asserisce che non lo trova perché qui c'è la brutta abitudine dello sfruttamento e non della valorizzazione e crescita, di un neo dipendente.
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Le aziende cercano lavoratori qualificati e/o a basso costo, spesso chi cerca lavoro o non è abbastanza qualificato o non si accontenta dello stipendio.
Poi spesso si cercano lavoratori in un posto diverso da dove sono i disoccupati ma per un lavoratore traslocare è un costo oltre che un disagio
Hai mai sentito parlare di elegante scarica-barile ?!!?
Il lavoro c’e
Nessuno ha voglia di lavorare
Hai mai sentito parlare di elegante scarica-barile ?!!?
Ma è logico !
Le aziende cercano ingegneri laureati in ingegneria, massimo 20 anni di età e con almeno 10 anni di esperienza come ingegnere.
Come ingegnere e non come porta pizze !
Le aziende che non trovano dipendenti, hanno offerto una posizione troppo selettiva e/o sconveniente, ad esempio: tirocinio con rimborso spese, orario full time, richiesta laurea magistrale, esperienza minimo un anno. Ok è chiaro che i candidati saranno ben pochi...
Invece riguardo alle persone che non trovano lavoro, il problema è un altro: oggi cercando in internet è possibile trovare letteralmente un'infinità di annunci, se sei anche disposto alla mobilità/trasferta. Per ragioni pratiche non puoi inviare 1000 candidature, quindi scegli le aziende e le offerte che preferisci. Magari in questo caso vedi richiesto "diploma superiore opzionale", giusto come prima esperienza e perché sei senza lavoro ti candidi, presentandoti con una laurea: ebbene, nonostante sia indicato "scuola superiore opzionale" scopri magari che dopo 80 candidature ricevute, hanno già assunto un laureato e l'annuncio era vecchio, si sono dimenticati di cancellarlo.
Un sistema del genere non può funzionare, quindi un lavoro è possibile trovarlo ma più per ripiego che per una questione di lavoro ideale. E questo vale anche oer un'azienda, se riceve 80 candidature per una semplice posizione, non può certo badare a tutti, magari legge le prime mentre le altre le elimina a priori. E la persona che assume magari è sufficiente, mediocre; ma in tal caso direi molto fortunata!
Ciao Lethal.
E' l'annoso quesito che affligge entrambe le categorie disoccupati-risorse umane.
E' un cane che si morde la coda, non per rabbia ma per fame. Spesso, chi cerca lavoro, sbaglia metodologia. Per esempio, un giovane di 20 anni con poche ambizioni ma con voglia di fare quattrini senza gavetta, di solito cerca lavoro d'ufficio perché sa che quasi sicuramente, sarà soggetto a tutele previdenziali e assicurative (contratto). Le aziende che asseriscono di non trovare personale idoneo, anche stanno dalla parte del torto. Mi spiego: mettiamo il caso che io abbia un'azienda che produca e fornisca bulloni per i cerchi in lega. Mi serve del personale da inserire sul libro paga. Come lo cerco? Mi serve ovviamente qualcuno che ne capisca di assemblaggio, forgiatura, meccanica semplice, catene di montaggio ecc...
Mi rivolgo all'ufficio del lavoro, alle agenzie interninali e metto gli annunci di offro lavoro. Si presentano al colloquio i candidati.
Per caso ho specificato che tipologia di operaio mi occorre? No. Offro un periodo di formazione a mio carico e spese mie per far imparare sul posto il mestiere ai ragazzi? No. Propongo un contratto vantaggioso per me che ne devo pagare le spese di mantenimento (INAIL, Inps, certificazione CUD e tutto il resto che è inserito in un tipico contratto nazionale di lavoro aggiornato al 2020) e per chi assumo? No. Troppe tasse da pagare, magari per qualcuno/a che non mi renda al 100%. Ecco i motivi (o le scuse) che si sentono in giro per giustificare la carenza di mano d'opera e forza lavoro. In poche parole, chi offre lavoro, specie se cerca nuove risorse, debba anche proporre un programma di addestramento pratico/affiancamento di tot tempo, in modo poi da poter dire: <<Ho trovato quello che cercavo>> oppure <<Io la mia offerta l'ho fatta. Ma tizio caio e sempronio non mi hanno reso secondo quanto stabilito. Avanti gli altri>>. D'altra parte, non nasciamo imparati e spesso il padrone dell'azienda, è il primo a non capire il meccanismo poiché di certo è passato solo per gli uffici e non per la catena di montaggio! E chi cerca lavoro ovviamente asserisce che non lo trova perché qui c'è la brutta abitudine dello sfruttamento e non della valorizzazione e crescita, di un neo dipendente.
Se io offro cipolle su un mercato che cerca carote ...