เนื่องจากการพิจารณาบุคคลเพื่อการรับหน้าที่สำคัญที่มีความก้าวหน้า ทั้งที่มีสเปคที่ชัดเจน แต่หลายครั้งที่มีการใช้ความรู้สึกมาพิจารณาอยู่ดีการเปลี่ยนแปลงวิธีการเพื่อพัฒนาผู้บริหารแนวใหม่ อย่างตรงไปตรงมา เพื่อการปฏิบัติงานราชการอย่างมีประสิทธิภาพ และคุณภาพ คุณเห็นด้วยกับการพิจารรณาบุคคลตามสเปค อย่างตรงไปตรงมาหรือไม่ แล้วจะทำอย่างไร กับคนที่นิยมวัฒนธรรมแบบเก่า ที่สนับสนุนเด็กๆในสังกัดตัวเอง. Created by Worada. en - en

หน่วยงานคุณ มีแนวทางในการบริหารบุคคลที่เป็นหลักการชัดเจนไหม?

เอกชนก็มีการตั้งแก๊งค์ครับ

บางทีผลประโยชจากการโกง ก็มีเหมือนราชการเหมือนกัน

คนไม่เกี่ยวข้องก็ไม่กล้าพูด

เพราะไม่อยากออกไประเหเร่ร่อนก่อนเวลาอันควร

บางทีก็ต้องรีบเผ่นเพราะกลัวเป็นแพะ

ดังนั้นจึงมีการดันพรรคพวกขึ้นเหมือนกัน

แต่มันก็เป็นผลประโยชน์ส่วนตัวของเอกชนเอง

การบริหารงาน จะเป็นหลักการไม่หลักการ

บางทีผู้บริหารเขาไม่สนใจ หรอก จะเข็นคนรักคนชอบขึ้นเหมือนกันละ

ไม่รู้หรอกว่าโดนจิํกไปตั้งหลายล้านแล้ว

แต่ถ้าเป็นราชการ จะปล่อยให้ตามใจกัน

ในฐานะประชาชนผู้เสียภาษี

ผมเดือดร้อนนะ

ความพยายามที่จะปลดโซ่ตรวนจากระบบราชการ ที่ไม่สำเร็จ

บางทีก็อาจมาจากการรับผลประโยชน์เป็นกลุ่มมีส่วนด้วยก็ได้

นอกจากเพียงการสร้างอำนาจจากระบบพรรคพวก

ซึ่งแต่ละกลุ่ม ก็พยายามสร้างฐานกำลัง หรือดันคนของตัวขึ้นมา

สืบทอดกันรุ่นต่อรุ่นเลยเชียวหนอ

แต่ถ้ามองในอีกด้าน คนเราก็อยาก ยกคนที่ตนเองรู้จักขึ้น

มากกว่าคนที่ไม่รู้จักนะ

แม้มองดูแล้วจะเห็นว่ามันเป็นหลักการที่ไม่น่าทำนัก

และขาดความยุติธรรม

“Put the Right Man/Woman to the Right Job”