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醒目嘅員工，老闆當然會鍾意但是恃住自己醒目就寸人窒人態度唔好嘅員工，老闆就未必會鍾意

自以為醒目嘅員工，老闆就更加唔會鍾意至於太醒嘅員工係咪好快走？

你係指佢自己走定比老闆炒先？

如果係指佢自己走，咁呢樣取決於佢自己嘅諗法，無得好講

至於話比老闆炒？

我上邊都講左嘞，咁你諗下果位員工係「真」醒目仔女？定係「懶」醒目嘅人？

佢嘅待人之道又如何？

D低能老闆係鍾意識擦鞋拍馬屁既員工，就算你點醒目，幫公司創造多少機會，幫公司阻止左幾多場災難，D低能老闆都係會當睇唔到。

叻和好快走，在勞資雙方的合作上，沒有證據顯示，具備統計資料的關聯。

科學家牛頓發現的吸引力，才是主因。

對員工來說，企業沒有吸引力，離開是遲早的事。

對企業來說，個別員工沒有吸引力，請他離職，也是遲早的事。

你的問題好有趣: 你是以僱員還是以僱主的角度提問呢?

若你以僱員的角度問, 即老闆是否喜歡太醒目的員工, 那就要你的"太"字是指什麼. 有些人的確很醒, 醒到未做好本份工作就要什麼數都與老闆算得很清楚, 例如做銷售的未接到訂單就要報銷去拜會客戶的"的士"費, 又或者有時要少許加班便要計加班錢, 此類"太"醒的員工就一定不受老闆歡迎. 故其實除了"醒", 還要看是否懂如何做人和處事. "太"醒只會是蠢. 凡事過頭就會有禍.

若你以僱主的角度問, 真正"醒"的員工(即懂如何做人)通常待人處事很有分寸, 而且很懂替公司著想, 起碼知道大家同坐一條船, 只有盡力把本份工作做好, 公司才有發展, 才能令自己的事業有前途有希望, 此類員工的特點是希望得到經驗和做好原本的工作後有更多的工資, 升職和發揮機會, 職權和職責都相應增加, 若公司無法給到他們這些, 的確有機會做了一段時間學到東西後便走. 這是公司的規模和結構問題, 在面試時可以多讓申請人了解一下.

另有一點想提的是員工的年齡, 若此員工年齡較大, 已經比較成熟, 若給他們的待遇合理或偏高, 不論是否醒目, 通常都會較穩定.

再一點就是現任老闆(即僱主)的年齡, 若老闆年齡較大, 通常年輕的員工都不穩定, 因為他們都懂都計算老闆退休時他們正值壯年, 若屆時經驗不夠或不夠全面, 再轉職可能會競爭力比其他人遜色, 那就比較難找到工作了. 即使老闆的子女會繼承父或母業, 但職場所見此類"老臣子"通常都會被其子女用各種手段逼走, 以聘請年齡與他們相近的員工, 原因除了是可能"老臣子"擺老資格外, 亦可能他們想引入新的電腦或管理系統之類, "老臣子"無法適應或不願意配合, 凡此種種, 都有可能要被逼離職.

當然, 若老闆亦只是受薪人士, 即經理一類, 只要自己不功高蓋主或自以為是不按指示辦事, 通常只要能幫他解決工作上的問題, 他們都很少會苛待下屬的(前提是他也是很醒的人, 教育程度相當和工作經驗都很豐富.

最後的個人建議: 不需要太擔心醒不醒和老闆是否喜歡的問題, 因為不同的老闆和其公司情況都不一樣, 只要在面試時了解多些, 也讓該公司了解自己多一些, 做回自己就可以了, 最重要是自己做人處事有自己的方法, 什麼人有什麼做法, 順其自然就可以了. 做得不好就改過, 做得好的再接再厲.

祝你成功!!

一般太叻既員工,其實係佢自己覺得係既姐.

知唔知聰明同智慧係有分別?

你幫佢揾到錢佢點會唔鐘意你,唔通老闆會鐘意啲成日做錯嘢的員工嗎,絕對無可能.

另外你問一般太叻太醒嘅員工係咪好快走,咁就要睇老闆出唔出得起錢,邊個員工做事不是以錢為先,人地出雙部人工唔通唔走咩.

鐘意，醒目員工先做到事，不過要比老闆蠢少少，否則企唔住，俗稱功高蓋主，會死得好慘！